SAL 6-7/2005

Hakukielto pitää

Upseeriliiton liittovaltuuston yksimielisesti julistama hakukielto kansainvälisiin tehtäviin on tuonut esille uusia piirteitä ihmisissä tai vahvistanut entisiä. Omaa etua lyhytnäköisesti tavoittelevat ja upseeriveljistä vähät välittävät erottuvat vääjäämättä joukosta.

Ammattijärjestöjen sisältäkin on paljastunut yksi herrasmiessäännöistä piittaamaton. Perinteisesti rikkomaton ja kirjallisesti sovittu periaate on ollut, että toisten työtaisteluita ei edes kommentoida negatiivisesti - saati lupauduta tai yllytetä rikkurointiin.

Komentaja vai työnantajavirkamies?

Joku kyseli, haluaako Upseeriliitto edes pitää kenraaleja ja everstejä jäseninään. Vastaus on: kyllä haluaa, eikä ylimpien upseerienkaan kannata eristäytyä alaisistaan.

Muutama korkea-arvoinen upseeri on pyytänyt kertomaan tietämättömille kenraaleille ja komentajille mitä Upseeriliitto heille tarjoaa. Liiton päätehtävän kannalta vastaus on helppo: akavalaista edunvalvontaa. Akavan ajama palkka- ja veropolitiikka on erittäin edullista kaikille korkeakoulutetuille, etenkin suomalaisittain hyvin palkatuille kenraaleille ja eversteille. Ilman Akavan ja sen kaikkien jäsenjärjestöjen, kuten Upseeriliiton, vaikutusta Suomessa olisi nykyistä kireämpi ja jyrkemmin progressiivinen palkkatulojen verotus. Ilman edunvalvontaa ei olisi valtion palkkaohjelmaa, joka on kohdentunut hyvin palkka-asteikkojen yläpäihin. Ilman edunvalvontaa myös uusi palkkausjärjestelmä ja sen heijastevaikutukset ylimpään johtoon olisivat jääneet tulematta. Kaikkia upseereita kiinnostava sotilaseläkejärjestelmä olisi aivan erilainen, jos poliitikot ja valtiovarainministeriön virkamiehet olisivat päättänet sen sisällöstä Upseeriliittoa kuulematta.

Vapaamatkustajan omatunto voi soimata

Toki myös liittoon kuulumattomat vapaamatkustajat ja siipiveikot saavat samat edunvalvonnan hedelmät rivissä pysyvien upseerien kustannuksella, vaikka ei olekaan moraalisesti kestävää nauttia toisten kamppailemista eduista. Vapaassa maassa saa kuitenkin tehdä näin, jos omatunto ja upseerius sen sallii.

Varmaa kuitenkin on, että kunnollisia palkankorotuksia ei kauaa tule, jos Upseeriliiton tai Akavan voima vähenee liikaa. Ehkä joku pelkäksi työnantajavirkamieheksi identifioitunut haluaakin tätä. Itsensä komentajan sijasta työnantajabyrokraatiksi marginalisoinut ei kuitenkaan saa helposti tavallisen upseerin luottamusta. Tavallinen upseeri haluaa kohtuullisen elintason vastineeksi työstään Suomen vapauden turvaamiseksi.

Upseeriliitto kunnioittaa lain suomaa vapautta järjestäytyä tai olla järjestäytymättä. Upseeriliitto edellyttää, että myös työnantaja tekee samoin. Upseeriliiton jäseniin kohdistuvaa laitonta painostusta, uhkailua tai syrjintää ei hyväksytä. Kannattaa myös muistaa, että sellainen ei ole hyväksi joukon yhtenäisyydelle ja hengelle.

Hakukielto puree alkuvuodesta

Upseeriliitto on liittovaltuuston päätöksen mukaisesti myöntänyt poikkeuslupia niille jäsenille, joille kansainvälisen tehtävän peruuttaminen olisi ollut esim. perhesyistä kohtuutonta.

Ensi vuoden alusta poikkeuslupia ei enää myönnetä, joten hakukielto alkaa vähitellen vaikuttaa täysimääräisesti. Valittu taktiikka antaa myös aikaa neuvotteluille, jos ja kun puolustusministeriö katsoo aiheelliseksi neuvotella.

Upseeri pitää rivin suorana

Vaikka joukossa olisikin joku rintamakarkuri, ei kaikkia tehtäviä pystytä täyttämään kovin pitkäksi ajaksi. Näin hakukielto alkaa purra, jos sopuun ei sitä ennen päästä. Yksittäisen upseerin tulee vain pitää huolta siitä, että rivi pysyy suorana omalta osalta. Mitä paremmin hakukielto pitää, sitä nopeammin se vaikuttaa ja loppuu.

Upseeriliitolla on suuri luottamus siihen, että kentällä toimivat opistoupseerit ovat niin suoraselkäisiä ja rehellisiä, että he eivät ryhdy keskusjärjestöjen sopimuksen vastaiseen rikkuritoimintaan. Työnantajan hajota ja hallitse -ansaan lankeaminen tai suoranainen liittoutuminen työnantajan kanssa ei ole kannattavaa kuin työnantajalle, jos sillekään. Palkatun henkilöstön nostattaminen toisiaan vastaan jättäisi syvät haavat arpineen.

Keinot tilanteen mukaan

Olisi hyvä, jos Upseeriliiton ja upseerien ei tarvitsisi turvautua koviin, mutta laillisiin työmarkkinakeinoihin. Upseereita on kuitenkin jo pitkään kohdeltu kuten kaikkia muitakin työntekijöitä – ehkä jopa kovemmalla kädellä. Erikoisasemaa ei ole. Kruunu ei ole pitänyt huolta pojistaan. Tämän takia upseerien työmarkkinakeinovalikoiman pitää olla sama kuin muilla. Tyhjän saa pyytämättäkin.

Kentältä saatu palaute tukee vahvasti Upseeriliiton linjaa. Jopa liitosta eronneita upseereita on liittynyt takaisin riveihin. Eron syy on aikanaan ollut liiton "liian pehmeä linja".

Hannu Sipilä
Kapteeniluutnantti