SAL 9/2010  Tarkista saamasi palkka

Puolustusvoimat kehittää edelleen SAP-tietöjärjestelmäänsä. Marraskuun alussa otetaan käyttöön uudet henkilöstöhallinnon toiminnot. Nyt käytössä olevan HR-järjestelmän tiedot siirretään SAP-tietojärjestelmään ja palkkaus maksetaan SAP:iin syötettyjen tietojen perusteella.

HR:ssä on mahdollisesti kaavavirheitä ja virheellisiä merkintöjä, jotka voivat siirtyä SAP:iin. Esimerkiksi johtavalla virkamiehellä voi olla merkintä jostain muusta työaikaryhmästä. Tällöin johtavalle virkamiehelle maksettaneen virheellisesti työaikakorvauksia. Vastaavasti jokin muu merkintä voi aiheuttaa sen, että virkamiehelle kuuluva korvaus jää saamatta. Jokaisen olisi hyvä tarkistaa järjestelmään tallennetut tietonsa.

Pääesikunnan henkilöstöosasto valvoo tilannetta käyttöönoton jälkeen mahdollisten järjestelmän korjaustoimenpiteiden takia.  Järjestelmämuutoksen takia virheellisesti maksetut korvaukset peritään takaisin ja saamatta jääneet korvaukset maksetaan takautuvasti.

On lisäksi aina mahdollista, että jokin virhe jää huomaamatta. Tämän takia on tärkeää, että jokainen tarkistaa marraskuusta alkaen loppuvuonna saamansa palkat ja korvaukset sekä ottaa virheellisissä tapauksissa yhteyden palkanlaskentaan virheen korjaamiseksi.

Tiedä kuka on luottamusmiehesi

Edunvalvonta on Upseeriliiton tärkein jäsenetu. Yhtenä edunvalvonnan keskeisenä etuna on luottamusmiesjärjestelmä sekä sen antama tuki ja neuvonta. Yksittäinen jäsen ei välttämättä huomaa tämän edun merkitystä ennen kuin tapahtuu jotain, jossa jäsen tarvitsee ammattiliiton apua.

Taulukko luottamusmiehistä on Upseeriliiton www-sivuilla ja se aukeaa yläpalkin kohdasta luottamusmiehet. Luottamusmiehet ja varaluottamusmiehet on lueteltu puolustushaaroittain ja joukko-osastoittain. Tarkista taulukosta, kuka on paikallinen luottamusmiehesi, jotta mahdollisessa tukitarpeessa tiedät heti kenen puoleen kääntyä. Luottamusmieheen voi ottaa yhteyttä muutenkin ja kysellä ajankohtaisista asioista. Myös työnantajaa edustavat Upseeriliiton jäsenet kuuluvat luottamusmiesten edustettaviin ja ovat yhtä lailla oikeutettuja kaikkeen tukeen.

Jäsenmaksuvaroin ylläpidettävä ja koulutettava luottamusmiesjärjestelmä tekee työtään hyvin laaja-alaisesti. Jokainen tapaus ja jokainen henkilö on yhtä tärkeä riippumatta sotilasarvosta, asemasta tai käsiteltävän asian euromäärästä. Seuraavassa on muutama esimerkki asioista ja summista, joita on ratkaistu jäsenten hyväksi luottamusmiesjärjestelmän kautta. Virkamatkan alkamiseen liittyvä erimielisyys 34 euroa, majoittumiskorvaus 758 euroa, henkilökohtaisen palkanosan määrittäminen takuupalkasta 1 200 euroa, sijaisuustehtävä joka muodosti takuupalkan 3 600 euroa sekä maisteriksi täydentäneiden kandien palkkaus á 13 000 euroa. Jokaiseen tapaukseen on paneuduttu yhtäläisellä tarmolla ja vakavuudella.

Ensi kerralla kun joku pohtii saavansa jäsenmaksulla vain kalenterin ja lehden, kannattaa muistaa myös luottamusmiesjärjestelmän olevan osa jäsenmaksua – VES-neuvotteluista ja oikeusturvavakuutuksesta puhumattakaan.

Sotilaspappeja koskeva soveltamisohje

Sotilaspappien työtehtävät ja työskentelyajat ovat usein säännönmukaisesta poikkeavia. Sotilaspapin tehtävään liittyvät kirkkolain asettamat eettiset velvoitteet sekä asiakkaiden tarpeet edellyttävät työskentelyä usein virka-ajan ulkopuolella. Säännöllinen työskentely virastotyöaikaan verrattava aikana ei ole aina mahdollista.

Sotilaspappi on velvollinen olemaan tavoitettavissa kiireellisiä ja välttämättömiä virkatehtäviä varten myös vapaa-aikanaan, virkavapautensa tai vuosilomansa aikana (Kirkkojärjestys 6:14). Tämä edellyttää jatkuvaa tavoitettavuutta. Pyydettäessä sotilaspappi on velvollinen toimittamaan papillista palvelusta jokaiselle, joka sitä häneltä pyytää (Kirkkojärjestys 5:9).

Edellä mainituista syistä Pääesikunta on antanut ohjeen, jota sovelletaan sotilaspappien työaikaan. Ohjeistus täydentää työaikaa sääteleviä normeja ja sillä vahvistetaan jo yleisesti käytössä olleet toimintaperiaatteet. Ohjeistus on laadittu yhteistoiminnassa Upseeriliiton kanssa.

Syksyn neuvottelut alkuun

Tarkentavat virkaehtosopimusneuvottelut paikalliserien kohdentamisesta sekä puolustusministeriössä että puolustusvoimissa on käynnistetty. Kohdennettavaa rahoitusta on käytössä 0,43 prosenttia heinäkuun palkkasummasta. Rahoitus kohdennetaan 1.9.2010 lukien ja neuvottelut on käytävä 15.10.2010 mennessä. Paikalliserä on suunnattava siten, että palkkauksella edistetään tuloksellisuutta sekä parannetaan kilpailukykyä osaavan henkilöstön saatavuudesta ja palveluksessa pysyttämiseksi.

Puolustusvoimissa on viisi palkkausjärjestelmää, jotka ovat kukin oma sopimusalansa. Rahoitus lasketaan ja kohdentaminen neuvotellaan palkkausjärjestelmittäin. Upseerien, sotilaspappien ja sotilaskapellimestarien osalta kohdennettava rahoitus lasketaan JSA-palkkausjärjestelmän palkkasummasta. Sopimusaloittain neuvoteltavien asioiden lisäksi neuvotellaan yhteisesti kaikkia koskevista asioista, kuten puolustusvoimien työaikasopimuksesta sekä muutto- ja siirtokustannusten korvaamissopimuksesta. Kaikkia koskevien asioiden osalta on saavutettava yksimielisyys ennen kuin sopimus saadaan aikaan.

Puolustusministeriössä on yksi yhteinen palkkausjärjestelmä. Puolustusministeriössä kaikki neuvottelut käydään yhteisesti ja kohdennettava rahoitus lasketaan koko palkkasummasta. Rahoituksen kohdentamisesta sekä muista neuvoteltavista asioista on siis saavutettava yksimielisyys ennen kuin päästään sopimukseen. Mikäli paikalliserien osalta ei päästä sopimukseen niiden kohdentamisesta, ne toteutetaan yleiskorotustyyppisesti kaikkiin palkkaluokkiin.

Edellisissä neuvotteluissa JUKOn edustajat hyväksyivät työnantajan tekemät tuloksellisuutta edistävät sekä palkkarakennetta kehittävät ja palkkakilpailukykyä parantavat esitykset. Aitona tavoitteena oli päästä sopimukseen. Mikään esitys ei tuolloin kelvannut Pardian edustajille, vaan rahoitus jouduttiin kohdentamaan yleiskorotuksena kaikkiin palkkaluokkiin. Lähtökohta nyt käytäviin neuvotteluihin ei siis ole kaikkein rohkaisevin.

Muita neuvottelutavoitteita puolustusvoimissa

Puolustusvoimissa on Upseeriliiton tavoitteena kehittää palkkarakenteen lisäksi palvelussuhteen muita ehtoja. Tavoitteina ovat muun muassa: lentävän henkilöstön vakuutusturvan selvittäminen ja kehittäminen lento-onnettomuuksien varalta, sotavaara-alueelle tehtävien virkamatkojen ehtojen kehittäminen, esiupseerikurssin palkkauksen tarkistaminen, lennonvarmistusvastuulisien jatkuminen organisaatiomuutoksessa sekä takuupalkkaa kerryttävän ajan jatkuminen sotilaallisen kriisinhallinnan tehtävän aikana.

Kevään neuvotteluissa puolustusvoimien työaikasopimukseen muokatut joustavat työaikamuodot esitetään otettavaksi käyttöön JSA-palkkausjärjestelmän osalta. Keväällä kaikki muut kuin Aliupseeriliitto / JHL hyväksyivät Puolustusministeriön esityksen ottaa käyttöön yksilöllinen työaika ja tiivistetty työaika sekä pidennetyn työajan valmistelun jatkamisen sen käyttöön saamiseksi. Puolustusvoimien työaikasopimuksessa on useita kohtia, joita sovelletaan jo nyt muista poiketen JSA-palkkausjärjestelmään.

Esitetty ratkaisu ei siis ole mitenkään poikkeuksellinen työaikasopimuksen osalta. Joustavien työaikamuotojen käyttöönotto palkkausjärjestelmittäin antaa mahdollisuuden työaikojen kehittämiseen niiden osalta, jotka sen jäsenilleen haluavat suoda. Ne jotka haluavat olla tämän parantamisen ulkopuolella saavat siihen tällä järjestelyllä mahdollisuuden ilman, että he estävät muita.